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日常保潔普遍缺保健員一、兩成
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發布時間: 2020/2/25 7:29:00
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上海有數千幢高層建筑，各種商務樓和居民小區更是不計其數，城市“美容”離不開樓宇內外清洗保潔行業。而記者從上海市容環衛協會的一次座談會上獲悉，很多保潔清洗公司老總卻為企業生存和發展憂心忡忡。
原來，近來該行業普遍招工難，人工成本劇增，業主七成以上都不同意增加相關服務費用，保潔企業紛紛感到壓力太大。
七成以上不同意增加費用
目前上海市市容環衛行業協會建（構）筑物清洗保潔專業委有會員單位二百多家。專業委主任上海至誠環境服務有限公司總經理凌永富表示，這類企業大部分成本是人工成本，每個員工一個月為企業賺的也就是一二百元。
面對壓力，企業想增加服務費用，費用年遞增約5%至8%。但在現實中，和業主談服務費增加是一個十分艱苦的談判過程。
另外,保潔工難招現象日漸加劇，行業內各企業缺員率普遍在10%-15%。
有企業暗地協商成“無保”
前不久申城出臺的外來務工人員綜保轉城保的政策，第一年公司為每個外來員工支付的社保費用，從原來的二百多元增加到五百多元。
在各種應對之策中，是否有企業不惜日常保潔普遍缺保健員一、兩成違規違法來規避，甚至又會退回到原來“無保”的狀態中去呢？凌永富對
此很擔憂，并表示該狀況已經存在。在本市樓宇保潔行業從業人員中，80%-90%是外來務工人員，收入基本屬于社會最低工資線左右。 “他們做六休一，轉城保產生的員工支付部分也不得不由企業承擔。有的企業在壓力之下，原本覆蓋的綜保，現在也變得不能履行了。有的企業不惜違規，私下和員工達成協議，公司直接給員工兩百元，很多員工對此也很樂意接受，什么金也不要繳納。以這種方式，企業每月還可以少繳納一百多元。 ”
建立行業指導價
上海市市容環衛行業協會秘書長吳仁勇說：“樓宇清洗保潔行業為環境優美和城市形象作用很大，希望社會方方面面多一點理解和關懷。 ”今年從十月一日起，為支持家政服務行業發展，增加就業，改善民生，政府對符合條件的家政服務行業實行為期數年的營業稅稅收優惠。
吳仁勇說：“建議對類似主要使用外來務工人員和‘4050’人員，對再就業作出貢獻的企業，有關方面在稅收等方面減免優惠，從政策上給予支持，能否像物業管理那樣，建立行業指導價；同時，也希望廣大業主在目前國家剛性政策出臺的前提下，對服務企業因政策因素調整而增加的成本給予理解和支持。 ”
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